Руководящие принципы и политика корпоративной социальной ответственности
Политика управления социальной ответственностью
Соблюдайте дисциплину и ставьте людей на первое место;
Уделяйте приоритетное внимание безопасности и здоровью, стремитесь к постоянному совершенствованию.
Политика социальной ответственности
Компания обязуется соблюдать национальные трудовые законы и правила, международно признанные трудовые стандарты и другие применимые отраслевые стандарты и международные конвенции, а также постоянно улучшать условия труда и благосостояние сотрудников.
Управление социальной ответственностью, наряду с управлением качеством, является неотъемлемой частью повседневной деятельности Компании. Соблюдение социальной ответственности является обязательным условием для предоставления Компанией качественной продукции, отвечающей потребностям клиентов.
Компания назначает старшего менеджера для надзора за управлением социальной ответственностью, создания, внедрения и поддержания надежной системы управления социальной ответственностью, а также распространения этих требований на поставщиков и субподрядчиков.
Заявление компании
1. Запрет детского труда
Компания строго запрещает использование или поддержку детского труда в любой форме, обеспечивает проверку личности новых сотрудников и ведение учета возраста. Он стандартизирует организацию трудоустройства несовершеннолетних работников, их учет и защиту, а также строго запрещает привлекать их к запрещенным работам, связанным с повышенным риском, высокой температурой, ночными сменами или тяжелым физическим трудом. Создан механизм по исправлению положения и помощи детскому труду.
2. Запрет принудительного труда
Все формы принудительного труда, долговой кабалы и подрядного труда строго запрещены. Компания не задерживает удостоверения личности сотрудников, не взимает депозиты и гарантии. Прием сотрудников на работу, сверхурочная работа и увольнение являются полностью добровольными, свободными от принуждения, ограничений личной свободы или удержаний из заработной платы для предотвращения увольнения.
3. Охрана труда и безопасность.
Обеспечьте сотрудникам безопасную, гигиеничную и здоровую среду для работы, проживания и питания. Создать механизмы выявления опасностей, оценки рисков и расследования скрытых опасностей. Обеспечивать соблюдение правил пожарной безопасности, безопасности оборудования, обращения с химическими веществами, использования средств индивидуальной защиты, прохождения проверок гигиены труда и противоаварийных тренировок. Защищать основные права сотрудников на питьевую воду, отдых, доступ к туалетам и медицинскую помощь, а также предотвращать несчастные случаи и производственные травмы.
4. Свобода объединений и коллективных переговоров.
Уважайте законное право сотрудников на свободу объединений и выборы представителей сотрудников. Не вмешивайтесь, не подавляйте и не преследуйте меры по защите прав сотрудников и коммуникативную деятельность-руководства по труду. Создать регулярный механизм связи-с руководством труда, разблокировать каналы подачи работниками запросов, жалоб и апелляций, а также гарантировать право на коллективные переговоры.
5. Управление по борьбе с-дискриминацией
Искоренить дискриминацию по признаку пола, возраста, регистрации домохозяйства, этнической принадлежности, семейного положения, статуса беременности, религии, образования или инвалидности на протяжении всего процесса трудоустройства. Запретить притеснения на рабочем месте, словесные оскорбления, издевательства и дифференцированное обращение. Защищайте особые права и интересы сотрудниц, беременных и кормящих женщин. Обеспечить равную оплату за равный труд и справедливое обращение с постоянными, временными и стажерами.
6. Запрет применения суровых дисциплинарных мер.
Строго запретить телесные наказания, словесные оскорбления, моральное насилие, штрафы, принудительные выговоры, ограничение отдыха и другие дисциплинарные нарушения. Все дисциплинарные меры в отношении работников проводятся открыто, справедливо, в соответствии с законодательством и подлежат обжалованию, без злонамеренной ответственности и чрезмерного наказания.
7. Регулируемое рабочее время, отдых и отпуск.
Строго соблюдайте установленное законом рабочее время и запрещайте чрезмерную сверхурочную работу или обязательную работу в ночное время. Сверхурочная работа является добровольной, о ней заранее уведомляют и тщательно регистрируют. Защитить права сотрудников на еженедельный отдых, обязательные праздники, оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по браку, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни и другие законные права на отпуск, обеспечивая достоверность и возможность отслеживания записей о посещаемости.
8. Вознаграждение и защита благосостояния.
Строго соблюдайте местный стандарт минимальной заработной платы с прозрачной сдельной-зарплатой. Оплата сверхурочной работы и различные надбавки полностью рассчитываются и выплачиваются вовремя. Отсутствие задолженности по заработной плате, удержаний и несанкционированных удержаний. Компания уплачивает взносы социального страхования в соответствии с законодательством, обеспечивая работникам прожиточный минимум и законные социальные выплаты.
9. Контроль социальной ответственности поставщиков/партнеров по аутсорсингу.
Внедрите управление доступом к социальной ответственности, аудитом и мониторингом на основе SA8000 для всех поставщиков и аутсорсинговых предприятий. Распространяйте требования социальной ответственности, призывайте поставщиков соблюдать трудовое законодательство и работать безопасно, а также устраняйте риски социальной ответственности в цепочке поставок.
Генеральный директор: Чэнь Сюпин
Дата: 20 декабря 2025 г.
